Entrevista Laboral

La semana pasada tuve una clase especial dictada por un sicologo, en la que nos hablaba de lo importante de la entrevista laboral, por ende, decidí buscar información importante sobre este tema y darselos a conocer por medio de este blog.

Lo primero es ¿Cómo se debe enfrentar una entrevista de trabajo?
Este encuentro es la herramienta de selección de personal por excelencia. El objetivo principal de esta instancia es conocerte y evaluar tus capacidades para el puesto al que optas.
A la hora de enfrentar una entrevista de trabajo hay que tener en mente que ese puede ser uno de los momentos más importantes de tu carrera profesional. Es la instancia donde alguien con poder de decisión te evaluará y podrá decidir si eres o no la persona idónea para el cargo. Es recomendable prepararse para la entrevista y aumentar así tus opciones de causar una buena impresión. De esa forma, es importante pesquisar todo lo que puedas respecto a la empresa, y prepararte para responder a las preguntas más típicas, como por ejemplo ¿cuáles son tus fortalezas y debilidades?

¿Qué es recomendable hacer durante una entrevista?
Saber escuchar y ser paciente. Dejar que el entrevistador pregunte y responder sólo lo que te han preguntado. El entrevistador es quien debe hacer las preguntas. Limítate a responderlas. Siempre responder a las interrogantes “dónde”, “cómo” y “cuándo”. Brindar información precisa y atingente a lo que te están preguntando. Interrogantes que tengas respecto a la empresa, la renta, el cargo, etc. debes realizarlas al final de la entrevista. Es bueno estar preparado con unas cinco o seis preguntas, para ocasionalmente hacer dos de ellas, ya que muchas son respondidas por el entrevistador durante la entrevista. Si piden que te describas, da una respuesta corta y resalta aspectos que crees que podrán ser importantes para el perfil del cargo que buscan.

¿Que tipos de cosas hay que evitar?
No hablar con groserías, ni exceso de modismos No comer o mascar chicle durante las entrevistas. No contestar el celular. Apagarlo antes de la entrevista, si suena, pedir perdón y apagarlo inmediatamente. El exceso de confianza con el entrevistador no es bien evaluada. Mostrarse muy desinformado o muy poco seguro acerca de sus preferencias e intereses no es bueno. No inventar nada, ni siquiera respecto a su hobbie o pasatiempo, pues eso puede decir mucho sobre ti.

¿De qué forma se puede dejar una buena impresión en el entrevistador?
Ser educado y cordial. Responder claramente a lo que te preguntan. No demostrar exceso de confianza en ti mismo. Demostrar interés por la empresa y el cargo. Demostrar que conoces la empresa, sus productos y su competencia. Pesquisar el rango de suelo que se paga para el cargo al que estás postulando, para, en el caso de ser preguntado sobre sus expectativas, poder decir algo como “Yo sé que el rango de mercado está entre “0.0000” y “0.0000”, para ese tipo de cargo. Pero mi mayor interés es sin duda trabajar en la empresa “X” Avisar en caso de no poder acudir a la entrevista.

¿Qué se recomienda en cuanto a presentación personal?
Mantener una postura erguida, pero no rígida. No apoyar los codos sobre la mesa, no echarse en la silla. No ponerse en un nivel superior ni inferior a la persona que te está entrevistando. No descuidar detalles de higiene.

¿Cómo hay que ir vestido?
Vestirse formalmente, pero no como para una fiesta. Con colores sobrios. No usar mucho maquillaje. Si es una entrevista para un cargo en un banco por ejemplo, vestir traje. Si es para un cargo más informal, puede ser pantalón y camisa.

¿Cómo saludar y cómo despedirse?
Saludar formalmente. Estrechar la mano. No se puede tratar de “tú” al entrevistador, aunque esto podría variar dependiendo del entrevistador y de la situación.

fuente: trabajando.com

La Reforma Laboral llega a la Región de Los Ríos

Con el propósito de que los trabajadores chilenos del sector más vulnerable tengan una representación especializada y profesional en sus demandas laborales frente a tribunales, es que se ha concretado la instauración de los nuevos Tribunales Laborales en la Región de Los Ríos.

El anuncio fue dado a conocer por el Intendente Iván Flores en horas de la mañana en una conferencia de prensa. Durante la cita se presentó a parte del equipo que conformará este nuevo tribunal que estará ubicado en Caupolicán # 175. La encargada de la dirección de este organismo será la abogada Gabriela Salgado en el cargo de Jefa de Estudios de la Oficina Laboral, quien junto a la colaboración los defensores Claudio Fernández, Carolina Marín, y Viviana Sáez conforman el grueso de la planta profesional.

La fundación de este nuevo tribunal, orientado a la defensa laboral, corresponde a la segunda etapa de esta iniciativa implementada en cuatro regiones del país: Valparaíso, Tarapacá, Coquimbo y Los Ríos.

La abogada Gabriela Salgado afirmó en la primera etapa de esta reforma puesta en marcha el 31 de marzo de 2007 en las regiones de Atacama y Magallanes “ha logrado resolver de forma más expedita y de mejor manera las causas. Así no me cabe la menor duda que en la Región de Los Ríos sucederá lo mismo”.

Por su parte, la seremi de justicia, Patricia Morano, también destacó la agilidad del proceso. Los juicios orales que contempla el nuevo sistema “son más transparentes ya permiten un mayor nivel de acuerdo entre las partes. En las regiones donde ya están funcionado la reforma la mayoría de las causas de resuelven en menos de dos meses”, indicó.

La nueva justicia laboral tiene como base, establecer un procedimiento oral, público y transparente; otorgar defensa profesional, especializada y exclusiva a todos los trabajadores de bajos ingresos, y agilizar la resolución de los conflictos laborales y mejorar el acceso a la justicia laboral.

Con el objetivo de garantizar la defensa laboral de los trabajadores de más escasos ingresos, Gabriela Salgado precisó que “pueden acceder a este beneficio y concurrir a nuestras oficinas todos los trabajadores cuya remuneración no supere los 380.000 pesos y que el monto discutido sea inferior 2.600.000 pesos”.

La instalación gradual de los nuevos tribunales de justicia considera además tres elementos clave, estos son: infraestructura adecuada, dotación de jueces y funcionarios, y apoyo a labores administrativas de la nueva judicadura. En este sentido, Gabriela Salgado enfatizó que antes de la implementación de la reforma “había tan sólo 22 jueces especializados en este ámbito y ahora pasaremos a tener un total de 84 jueces en todo el país”.


















fuente: Diario "El Navegable"

¿Los beneficios sociales se mantendran a pesar de la crisis economica?

La presidenta de Chile, Michelle Bachelet, afirmó el jueves que pese a la crisis financiera internacional, no sólo se mantendrán los beneficios sociales sino que además se incrementarán, a la vez que pidió planes de rescate que ayuden también a los trabajadores.

"Más que estar pensando en cómo ajustamos el presupuesto, podemos decir con tranquilidad al país: no sólo vamos a mantener los beneficios sociales, los vamos a incrementar", señaló Bachelet en la sede de la Cepal en Santiago durante la celebración del 63 aniversario de la ONU.

La presidenta dijo que no hay que fijarse sólo en la caída de los mercados bursátiles, sino también preocuparse de los efectos de la crisis en otras áreas, como la social.
"De ahí la importancia que cuando se piense en planes de rescate, no se piense sólo en el rescate de los especuladores, sino también para los trabajadores", propuso Bachelet.

Por eso, enfatizó en que su apuesta es "construir efectivos sistemas de protección social (...), que sirvan para redirigir la atención en las personas y no en los modelos".

Su gobierno diseñó para 2009 el presupuesto más austero de los últimos seis años, con un 5,7% de expansión del gasto, en un intento por contener la inflación y hacer frente a la crisis de los mercados mundiales, pero afirmó que no sacrificará la inversión social, que crecerá un 7,8%.

fuente: msn noticias latinoamerica

La Nueva Justicia Laboral

Quiero comenzar este blog comentando sobre la nueva reforma laboral y el comienzo de los Tribunales Laborales.

Primero es necesario saber ¿Cuándo comenzó a regir la nueva justicia laboral? Bueno, esta comenzó a partir del 31 de marzo de 2008 y en forma gradual, comenzando por las regiones de Atacama (III región) y Magallanes (XII región).
Luego, a partir del 31 de octubre de 2008, comenzará en las regiones I, IV, V y XIV, y en las regiones II, VI, VII y VIII lo hará desde el 30 de abril de 2009. En la Región Metropolitana se aplicará desde el 31 de agosto de 2009, y en las regiones IX, X, XI y XV la ley empezará regir el 30 de octubre de 2009.

Ahora, ¿Cuales serían las características que tienen estos tribunales laborales?

• Cuentan con jueces especializados en la materia.
• Sus audiencias son orales y públicas.
• Existe un contacto directo del juez con las partes y las pruebas.
• Se agrupa la casi totalidad de los actos que supone el juicio en dos audiencias: preparación y juicio.
• Se abrevian los plazos y actuaciones.
• Los jueces podrán tomar una serie de iniciativas para evitar demoras innecesarias o paralizaciones del juicio.
• Gratuidad de toda actuación, trámite o diligencia que deban realizar los funcionarios del tribunal.

¿Cuántos tribunales del trabajo habrá o hay en cada comuna?

Un juzgado del trabajo en cada una de las siguientes comunas, con el número de jueces que se indica:

XV Región de Arica y Parinacota: un tribunal radicado en la comuna de Arica (2 jueces)
I Región de Tarapacá: un tribunal en Iquique (3 jueces)
II Región de Antofagasta: Antofagasta (3 jueces) y Calama (2 jueces )
III Región de Atacama: Copiapó (2 jueces)
IV Región de Coquimbo: La Serena (3 jueces)
V Región de Valparaíso: Valparaíso (3 jueces) y San Felipe (2 jueces)
Región Metropolitana: en Santiago dos juzgados con 13 jueces cada uno; San Miguel con cuatro jueces; San Bernando con dos jueces y Puente Alto con dos jueces.
VI Región del Libertador General Bernardo O´Higgins: Rancagua (3 jueces)
VII Región del Maule: Curicó (2 jueces) y Talca (2 jueces)
VIII Región del Bío Bío: Chillán (3 jueces), Concepción (3 jueces), Los Ángeles (2 jueces)
IX Región La Araucanía: Temuco (5 jueces)
X Región de Los Lagos: Puerto Montt (3 jueces) y Castro (1 juez)
XIV Región de los Ríos: Valdivia (2 jueces) y Osorno (2 jueces)
XI Región de Aisén del General Carlos Ibáñez Del Campo: Coyhaique (1 juez)
XII Región de Magallanes: Punta Arenas (1 juez)

En las comunas o agrupaciones de comunas, que no estén dentro del territorio jurisdiccional de los Juzgados de Letras del Trabajo, tendrán que conocer de las materias laborales los Juzgados de Letras con competencia en lo Civil.

¿Cuales son las materias que tratan los tribunales laborales?

• Controversias entre empleadores y trabajadores por la aplicación de normas laborales o derivadas de la aplicación de un contrato de trabajo individual o colectivo, convenciones y fallos arbitrales en materia laboral.
• Controversias derivadas de la aplicación de normas referidas a organización sindical y negociación colectiva.
• Juicios relativos a la aplicación de normas de previsión o de seguridad social, presentados por trabajadores activos, empleadores y pensionados (salvo lo relativo a la revisión de las resoluciones sobre la declaración de invalidez o del otorgamiento de licencias médicas).
• Reclamaciones que procedan en contra de las resoluciones dictadas por la autoridad administrativa en materia laboral, previsional o de seguridad social.
• Juicios donde se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador derivada de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, con excepción de la responsabilidad extracontractual.
• Todas las demás materias que las leyes entreguen a la competencia de los juzgados de letras con competencia laboral.
  

¿Qué juzgados se encargan de las cobranzas laborales y previsionales?

Los juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, que comenzaron a funcionar en noviembre de 2005. En aquellos lugares donde no existan estos tribunales, estas materias serán competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo.

¿Cuál el rol del defensor laboral?

Garantizar una representación profesional gratuita y especializada a los trabajadores que no cuentan con un abogado.

¿Cuál es el procedimiento de los tribunales laborales?
Se distinguen cuatro tipos de procedimientos:

1. Aplicación general
El juicio se inicia con una demanda escrita y el juez fija una audiencia en no más de 35 días donde llama a las partes a conciliarse. Si no se logra, el juez determinará cuáles son los puntos de prueba y las partes ofrecerán sus medios de prueba. En esa instancia, el juez puede disponer medidas cautelares, despacho de oficios o citaciones y fijará la fecha de una segunda audiencia en un plazo no superior a 30 días. En esta segunda audiencia se rinden las pruebas y el juez puede dictar sentencia al término de la audiencia o dentro de 15 días.

2. Procedimiento de tutela laboral
Se establece un procedimiento especial en caso que se afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, entre éstos, el derecho a la vida y a la integridad síquica; el respeto y protección a la vida privada y pública y a la honra de la persona y de su familia; la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; la libertad de conciencia; la libertad para emitir opinión; la libertad del trabajo y el derecho a su libre elección, como también aquellos actos discriminatorios a que se refiere el artículo 2 del Código del Trabajo. Podrán ejercer esta acción de tutela laboral el trabajador o una organización sindical
La tramitación de este procedimiento goza de preferencia respecto de todas las demás causas que se tramiten ante el tribunal.

3. Procedimiento monitorio
Se aplicará en aquellas controversias cuya cuantía sea igual o inferior a 10 ingresos mínimos mensuales y las derivadas del fuero maternal.

Se inicia por reclamo ante la Inspección del Trabajo, la cual citará a comparendo a las partes. En el caso de conflicto por fuero maternal, el procedimiento se inicia directamente en el tribunal. A la audiencia en la Inspección del Trabajo se debe concurrir con todos los medios de prueba y de no existir conciliación, el trabajador podrá interponer una demanda por escrito ante el juez, dentro de un plazo de 60 días, después de que fue despedido.

El juez acogerá las pretensiones del demandante de inmediato si las estima fundadas o en caso contrario, las rechazará de plano. En caso de no existir antecedentes suficientes para este pronunciamiento, o si las partes reclaman de esta resolución, el tribunal deberá citar a una audiencia única de conciliación y prueba, que deberá celebrarse dentro de los 15 días siguientes a la presentación de la demanda. Las partes deberán asistir a esta audiencia con todos sus medios de prueba y en ella el juez deberá dictar sentencia.

4. Procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas
Se establece que el reclamo de multas administrativas se regirá por el procedimiento de aplicación general, debiendo interponerse el reclamo en el plazo de 15 días hábiles contados desde la notificación de la sanción.

¿Qué leyes rigen a la nueva justicia laboral?

Las leyes 20.022, 20.023, 20.252 y 20.087.

Saludos.

Tengo el agrado de darles la bienvenida a este blog que he creado para compartir noticias y opiniones sobre materias laborales y de administracíón.

Mi nombre es Cristian Palacios Delgado, tengo 23 años de edad, obtuve el titulo de Administración de empresas en el Instituto Comercial de Valdivia y en la actualidad estoy cursando el 5to año de la carrera de Contador Auditor en la Universidad Austral de Chile.

Para ser sincero la creación de este espacio no fue 100% motivación propia, ya que, el motivo por el cual he decidido crear este blog es por un trabajo en un ramo (sistemas de información administrativos) que curso dentro de la universidad, lo que no quita mis ganas por aprender y compartir mis ideas por este medio de información cada vez más utilizado.